Options d’inscription
الوسائل البديلة لحل نزاعات الشغل
تُعدّ الوسائل البديلة لحل المنازعاتآليات حديثة وفعالة لمعالجة النزاعات، خاصة في المجال الاجتماعي والمهني، حيث تسعى إلى تحقيق العدالة في إطار من السرعة والمرونة والتكلفة المنخفضة، بعيدًا عن تعقيدات المساطر القضائية التقليدية. وتأتي هذه الوسائل في مقدمتها الصلح والتصالح والتحكيم، كأدوات تهدف إلى احتواء النزاعات بين أطراف علاقة الشغل بطريقة توافقية تحفظ حقوق جميع الأطراف وتضمن استمرارية العلاقة المهنية
في السياق المغربي، أولت مدونة الشغل لسنة 2003 عناية خاصة لهذه الآليات، معتبرة إياها إحدى الركائز الأساسية لتدبير النزاعات الفردية والجماعية داخل سوق الشغل. فقد نصّت على مجموعة من المقتضيات التي تنظم كيفية اللجوء إلى الصلح، سواء على مستوى مفتشية الشغل أو داخل لجان المصالحة، وأتاحت إمكانية اللجوء إلى التحكيم كخيار لحل النزاعات الجماعية، لا سيما حين تفشل المفاوضات أمام لجان البحث والمصالحة
إن أهمية هذه الوسائل تتجلى في كونها تكرّس مبدأ السلم الاجتماعي وتحافظ على استقرار علاقات الشغل، من خلال منح الأطراف فرصة للحوار والتفاهم بدل اللجوء إلى التقاضي، الذي غالبًا ما يكون مكلفًا ومعقدًا. كما تسهم في تخفيف العبء عن المحاكم، وتساعد في تعزيز ثقافة التوافق داخل المقاولة، مما ينعكس إيجابًا على الإنتاجية وجودة العلاقات المهنية
وانطلاقًا من هذه الأهمية، تبرز الحاجة إلى دراسة معمقة للصلح والتصالح والتحكيم في ضوء مدونة الشغل المغربية، قصد الوقوف على الإطار القانوني المؤطر لها، وتبيان حدود فعاليتها في الواقع العملي، ومدى مساهمتها في تطوير آليات حل النزاعات الشغلية بشكل ناجع ومستدام
